東京都港区虎ノ門5丁目11-2オランダヒルズ森タワー17階
TEL:03-6435-8854
このブロックは画面サイズによって見た目が変化する特殊なブロックです
※編集・削除ができる項目も画面サイズによって異なります

詳細はヘルプページの「フローティングメニューブロックの編集」をご確認ください

社員10人の壁、30人の壁を越えたい経営者様へ

おひとりで始めた事業が、だんだんお客様に支持され、それに伴い従業員さんが増えていく。
経営者さんにとって、こんなに喜ばしいことはないのではないでしょうか?

 そして、「これから、もっと仲間を増やし、お客様を増やし、事業をさらに拡大したい」そう思った矢先、
“人の問題”の壁に直面することは、決して珍しいことではありません。

これまで、人事労務の外部専門家として、創業間もない企業様が業績を伸ばし、数年で50人、100人を超える企業に成長を遂げる局面に、何度も立ち会ってきました。

組織が拡大するとき、このような課題が発生しやすくなります。
・業務が増えるにつれ、属人化がネックになり、業務効率と生産性が悪化する
・現場をまとめるリーダーが、目の前の業務対応で手一杯になる
・人財育成や課題解決に手が回せず、せっかく入社した社員さんが辞めてしまう

この悪循環が続くと、
「重要な局面で、頼りにしていたリーダー層が、突然退職してしまう」
という結果になってしまい、成長の波に乗れない…ということも起きてしまうのです。

中小企業では
「一人ひとりの社員さんが、いかに能力を発揮できるか」「チームがいかに心を一つにできるか」
がダイレクトに業績に影響します。

組織が成長する時に必須!「職場の心理的安全性」

私たち未来創造社労士法人は、
労務管理業務のアウトソーシングと、組織活性化コンサルティングを通して、

心理的安全性の高いしなやかで生産性の高い組織づくり
をお手伝いいたします。

余白(20px)

こんなお悩みありませんか?

余白(20px)

私たちにお任せください!

  • 現場の心理的安全性が高まって、社員の帰属意識が強まり、離職やメンタル疾患による休職が減る。
  • 労務部門の属人化が解消され、生産性の高い業務に人材を充てられるようになる。
  • 社員にいちいち細かく指示をしなくても、一人ひとりが自分の頭で考えて行動するようになる。
  • 現場に教え合い、協力し合う風土が生まれ、属人化が解消される。結果、時間当たり労働生産性が上がり、残業が減る。
  • リーダー・現場の売上拡大・コスト削減意識が高まり、商品やサービス、業務改善のアイデアが積極的に出て、実行される。
  • 社長が、幹部・リーダーに安心して現場を任せられるようになり、社長業にもっと時間を使えるようになる。
  • 現場の心理的安全性が高まって、社員の帰属意識が強まり、離職やメンタル疾患による休職が減る。

私たちが選ばれる理由

派遣社員、一般社員からマネージャー、役員まで、ほぼ全ての“雇われる側の立場”を経験した後、経営者になったコンサルタントがサポートします。

経営者、リーダー、現場従業員、
各々の立場や考え方を深く理解し、柔軟に使い分けながら、全階層の架け橋となります

コンサルタントは、大手社労士法人ので実績を積んだ 現役社会保険労務士です。
これまで、従業員数名の中小企業から1,000人超の一部上場企業まで延べ100社以上の顧問先を担当。

人材育成にも関わり、顧問先企業の組織改善・規模拡大に貢献してきました。

カウンセリングからコーチングまで、15年以上に渡り50種を超える心理学・脳科学のノウハウを蓄積。
心理学をベースにした企業研修・ファシリテーション・1on1等を多数提供。

傾聴で寄り添うだけでなく、脳科学に基づいた良質な質問で意欲・能力を引き出します。

カウンセリングからコーチングまで、15年以上に渡り50種を超える心理学・脳科学のノウハウを蓄積。
心理学をベースにした企業研修・ファシリテーション・1on1等を多数提供。

傾聴で寄り添うだけでなく、脳科学に基づいた良質な質問で意欲・能力を引き出します。


サービス内容

詳しい内容 ▶
・アウトソーシング(保険手続 & 給与計算)

労務管理業務のアウトソースで、担当者さんの負荷を減らします。給与計算、入退社管理、育児休業や介護休業の手続き、従業員さんが怪我や病気をされた際の給付金申請etc…

業績に直結しないにも関わらず、専門知識と細心の注意が必要な業務はプロに任せませんか?

詳しい内容 ▶
・経営者様サポート

“従業員さんに伝わる、社長のビジョン翻訳力”を高めるお手伝いをいたします。

「この会社はどこへ向かっているのか?」「何を大切に事業をしているのか」が明確に伝わり、「企業理念を体現し、社長と従業員が同じ方向を見て会社が前進している」状態を創りませんか?
詳しい内容 ▶
・組織開発サポート

リーダー1on1&研修、従業員さん向けワークショップ、各種研修等を通して、社内の心理的安全性構築と生産性向上のお手伝いをいたします。

従業員が主体性を発揮しワンチームとなるために、組織の基礎力を高めませんか?
詳しい内容 ▶
・経営者様サポート

“従業員さんに伝わる、社長のビジョン翻訳力”を高めるお手伝いをいたします。

「この会社はどこへ向かっているのか?」「何を大切に事業をしているのか」が明確に伝わり、「企業理念を体現し、社長と従業員が同じ方向を見て会社が前進している」状態を創りませんか?
【画像表示位置の設定】を使用すると画像が正方形に表示されない可能性があります

プロフィール

中野 千尋(なかの ちひろ)
未来創造社会保険労務士法人
代表 社労士

1979年愛知県名古屋市生まれ。
南山大学文学部出身。 

大学卒業後、複数の企業に勤務したのち、愛知県の社労士事務所に事務職として入社。入社後、働きながら社会保険労務士資格を取得。新規2拠点の立ち上げに支所長として参画し、事務所の法人化と規模拡大に貢献する。

「スタッフの一員になったつもりで顧問先様に係る」をモットーに、在職8年間で、上場企業を含む製造業、介護事業、保育園、人材派遣業、クリニック等、多業種のクライアントを多数担当。

2022年独立し、未来創造社労士法人を設立。

顧問社労士業務の他、自身の管理職経験と心理学知識やコーチングスキルを活かし、組織開発コンサルティング、経営者向けコーチング、従業員向けワークショップ、人財育成研修等も提供している。

三谷 淳(みたに じゅん)
未来創造社会保険労務士法人
代表 社労士

1975年神奈川県横浜市生まれ。
慶應義塾大学法学部出身。 

1996年に司法試験に最年少合格し、2000年に弁護士登録後は横浜の大手法律事務所に勤め、数多くの裁判を手がける。

2006年に独立後、三谷総合法律事務所(現・未来創造弁護士法人)を設立すると、裁判で勝つことよりむしろ「裁判にならない事が大切である」と考えるようになる。徹底した紛争予防と話し合い(交渉)による早期解決を研究した結果、「日本一裁判しない弁護士」と呼ばれ、企業経営者から絶大な支持を受けるようになる。

法律サポートだけでなく数字と経営が分かる「経営を伸ばす顧問弁護士」として、上場企業から社員数名の企業まで全国のクライアントからの依頼に応える。
「経営を伸ばす会社作りには、係るすべての士業のワンチームサポートが必要」との思いから、2022年、未来創造グループ内に未来創造社労士法人を設立。

三谷 淳(みたに じゅん)
未来創造社会保険労務士法人
代表 社労士

1975年神奈川県横浜市生まれ。
慶應義塾大学法学部出身。 

1996年に司法試験に最年少合格し、2000年に弁護士登録後は横浜の大手法律事務所に勤め、数多くの裁判を手がける。

2006年に独立後、三谷総合法律事務所(現・未来創造弁護士法人)を設立すると、裁判で勝つことよりむしろ「裁判にならない事が大切である」と考えるようになる。徹底した紛争予防と話し合い(交渉)による早期解決を研究した結果、「日本一裁判しない弁護士」と呼ばれ、企業経営者から絶大な支持を受けるようになる。

法律サポートだけでなく数字と経営が分かる「経営を伸ばす顧問弁護士」として、上場企業から社員数名の企業まで全国のクライアントからの依頼に応える。
「経営を伸ばす会社作りには、係るすべての士業のワンチームサポートが必要」との思いから、2022年、未来創造グループ内に未来創造社労士法人を設立。


法人概要

法人名 未来創造社会保険労務士
代表社労士 中野 千尋
三谷 淳
所在地 東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー17階
電話番号 0120-710-878
電話番号 0120-710-878

お問合せ

下記のフォームより、お問合せください。
フォームから送信された内容はマイページの「フォーム」ボタンから確認できます。
送信したメールアドレスでお知らせ配信に登録する
送信
利用規約・プライバシーポリシーをお読みの上、同意して送信して下さい。